Puede autorizar o desautorizar a un empleado a trabajar horas extras durante un período determinado.
Tenga en cuenta que la autorización a horas extras tiene mayor prioridad que el parámetro del empleado Autorizado a trabajar horas extras.
Para determinar si el empleado está autorizado a trabajar horas extras, Control de personal verifica en el siguiente orden las autorizaciones y desautorizaciones, siendo la primera la de mayor prioridad:
- Autorización o desautorización prevista a través de un cambio de horario.
- Autorización o desautorización prevista a través de este proceso.
- Autorización o desautorización permanente para trabajar horas extras en la ficha del legajo.
Para efectuar autorizaciones o desautorizaciones a un conjunto de empleados, utilice Actualización masiva de autorización a extras.
Para más información, consulte Introducción a Novedades.