Los tipos de hora le permiten desglosar las horas trabajadas, descontadas, justificadas, etc. De esta forma, puede obtener la información discriminada e incluso pagarla de distinta forma si lo considera oportuno.
Tipos de hora diferentes permiten que Control de personal envíe a Sueldos los tramos trabajados, desglosados por tipo de hora, y Sueldos pueda pagarlos de acuerdo a distintos criterios.
Puede definir varios tipos de hora, tanto para horas normales como para horas extras, por ejemplo, extras al 50%, extras al 100%, extras al 150%, etc.
Puede asignar colores diferentes a los tipos de hora, de manera que sea más gráfica la definición de horarios.
El tipo de hora le permite discriminar prioridades para el cómputo y la compensación de horas no trabajadas. Cuanto mayor es el número, mayor es la prioridad del tipo de hora.
Finalmente, indique si éste tipo de hora puede ser utilizado para compensar horas descontadas.
Sólo puede utilizar horas extras para compensar descuentos. Para más información sobre este tema consulte Compensación de partes.
Indique el tipo de hora que se debe utilizar en días feriados. Este parámetro sólo se tendrá en cuenta para aquellos empleados que tengan tildada la opción Asigna tipo de hora alternativo para feriados (horario rotativo). Para más información consulte Parámetros para el cómputo de horas dentro del proceso Legajos de Control de Personal.
El tipo de hora SIN_HORA no puede ser eliminado y es el tipo de hora que se asigna a las horas reales trabajadas fuera del horario asignado, por ejemplo durante el horario de descanso o con anterioridad al horario de comienzo.
Al crear nuevos tipos de hora, tenga en cuenta que debe revisar los modelos de integración con Sueldos que hubiera definido.
Tenga en cuenta que no es posible modificar Normal /Extra, una vez creado el tipo de hora.